Motivierungsvermögen als Soft Skill ist die Fähigkeit, sich selbst und andere zu motivieren, d.h. zu Handlungen anzuregen. Diese Soft Skill umfasst zwei elementare Fähigkeiten: Selbstmotivierungsvermögen und Fremdmotivierungsvermögen

Das Selbstmotivierungsvermögen beschreibt sich selbst und lehrt, seine eigene Gefühle zu erkennen, zu verstehen. Die Akzeptanz der Gefühle können ziel- und lösungsorientiert genutzt werden. In der Praxis lässt sich diese Kompetenz nutzen, sich schnell aus Motivationslöchern zu befreien, sich motivierende Meilensteine und mithin zwischenzeitliche Erfolgserlebnisse in persönlichen Plänen zu setzen, die eigene Lebens- und Arbeitsumgebung wunschgemäß anzupassen, sich physische oder mentale Zielbilder zu schaffen und Konzepte wie "Flow" oder der "intrinsischen Motivation" zu verstehen und deren Voraussetzungen zu schaffen und Implikationen im Alltag umzusetzen.

Neben der Fähigkeit, sich selbst als Einzelperson zu motivieren, umfasst der Bereich der Fremdmotivation viele Techniken oder Konzepte um in größeren Gruppen Motivation, "Commitment", Begeisterung und Enthusiasmus zu initiieren. Fremdmotivierungsvermögen ermöglicht, Leitbilder und Werte wirkungsvoll zu etablieren, die danach dauerhaft auf die Mitarbeiter ausstrahlen. Die Kunst bei der Motivierung anderer ist, diesen Aufgaben zuzuteilen, die sie weder über- noch unterfordern, den Fähigkeiten und verfügbaren Ressourcen angemessen und dennoch eine gewisse Herausforderung sind, an der sie wachsen und sich weiter entwickeln können.

Motivation hat viel mit mentalen Aspekten und persönlichen Arbeitstechniken zu tun. Auf der Ebene der Fremdmotivierung geht es hingegen mehr um Verständnis und Respekt gegenüber den Wünschen und Sorgen von anderen und um eine überzeugende und authentische Kommunikation bei der Vergabe von Aufgaben sowie beim Informieren von Mitarbeitern.