Unter Teamfähigkeit wird die Fähigkeit bezeichnet, sich einer Gruppe anderer Menschen nicht nur anzuschließen sondern auch, sich in angemessenen Umfang in eine Gruppe einzuordnen. Sie wird in Bezug auf die Soziale Kompetenz eines Mitarbeiters vor allem dadurch ausgedrückt, wie er mit Wille und Einsatz zusammen mit anderen gemeinsam für ein gemeinsames Ziel arbeitet. Mit anderen Worten, mit anderen zusammen sozial zu agieren und sich und sein Können im Sinne einer Gruppenaufgabe optimal einzubringen. Dies erfordert sowohl personale als auch interpersonale Fertigkeiten.

Teamfähig zu sein bedeutet auch, den Willen zu haben, sich mit anderen auszutauschen, in Konflikten gemeinsam auf eine konstruktive Lösung hinzuarbeiten, und nicht auf den eigenen Standpunkt auf Kosten brauchbarer Kompromisse zu beharren und bereit zu sein, sich in ein Team einzufügen, um gemeinsam aufgabenorientiert zu handeln, sich für die gemeinsame Sache einzusetzen und mit anderen an einem Strang zu ziehen. Aus Sicht einer Führungspostion beinhaltet Teamfähigkeit all das, was mit leiten, entwickeln und motivieren zu tun hat.

Wichtig für das Verständnis von Teamfähigkeit als Soft Skill ist, dass damit nicht Unterordnung und der Verlust der eigenen Identität oder das Verlieren eigener Ziele gemeint ist. Im Team sollen Individuen an gemeinsamen Zielen arbeiten, ohne jedoch die eigene Persönlichkeit aufgeben zu müssen bzw. künstliches Verhalten spielen zu müssen.

Teamarbeit ist Zusammenarbeit. Alles was die Zusammenarbeit fördert, fördert somit auch die Teamfähigkeit.